Procés de selecció

Després de la selecció de currículums, un cop l'empresa ha rebut el currículum d'una persona candidata, s'inicia el procés de selecció. Aquesta fase de la contractació depèn exclusivament de l'empresa, mai del SOC.

És important posar una especial atenció a la carta de presentació. Normalment, aquesta carta acompanya el currículum i permet remarcar els aspectes que més interessi enfront d'altres possibles candidats.

Les proves de selecció poden ser de caràcter tècnic (relatives al treball a realitzar), un test d'aptituds (càlcul numèric, raonament verbal, etc.) i un test de personalitat. A vegades s'inclouen proves pràctiques relacionades amb la feina a desenvolupar.

L'entrevista personal és probablement el moment més crític, tant per a la persona candidata com per a l'empresa, ja que aquesta darrera determinarà si el candidat o candidata són aptes per integrar-se en la plantilla.

En les nostres Oficines de Treball trobareu eines d'orientació per preparar la vostra carta de presentació i exemples d'exercicis emprats a les proves de selecció.